Comp. Systeem
XP- pag-1
XP- pag-2
XP- pag-3
Vista
Ms-word
Tips

Arbobeleidsregels verdwijnen

De arbeidstijden wet wordt per 1 April 2007 gewijzigd.
Dit gaat zowel de werkgever als de werknemer aan en kunnen gevolgen hebben voor uw arbeids en rusttijden.

Zo zijn er :
regels volgens de standaardregeling.
regels volgens de overlegregeling.
regels voor consignatie.
Maar er gelden ook uitzonderingen bepaalde sectoren.
Zoals de zorg, de vervoerssector , en overige

Ga zelf na wat voor u van toepassing is. De nieuwe Arbeidstijdenwet treedt op 1 april 2007 in werking.
Voor sectoren die een cao hebben afgesloten die vóór genoemde datum in werking is getreden, is er een overgangsregeling. In deze sectoren blijft de oude wet van toepassing tot op het moment dat die cao afloopt, maar nooit langer dan 1 jaar na inwerkingtreding van de wet.
Uiterlijk op 1 april 2008 geldt de nieuwe wet voor alle sectoren.

Andere zaken van het Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid.

Arboregels worden door werkgevers vaak ervaren als lastig en moeilijk

De Arbeidsinspectie is in 2006 begonnen met het samenstellen van zogenaamde branchebrochures, waarin onder andere de wijze van inspecteren per branche wordt toegelicht. Deze brochures worden onder alle bedrijven in een branche verspreid geruime tijd voordat er binnen die branche geïnspecteerd wordt.

Bedrijven kunnen tijdig maatregelen nemen om de arbeidsomstandigheden in hun bedrijf te verbeteren. Immers investeren in goede arbeidsomstandigheden draagt bij aan het gezond houden van werknemers en het bedrijf.
Vier brochures zijn reeds gereed voor de Grafimedia, Houthandel, Industriele reiniging, en Verpleging en verzorging.

Onderwerpen- en dossieroverzicht arbeidsinspectie

Mag ik mijn vakantiedagen meenemen naar 2008?

Bron: http://www.geldenrecht.nl/levensloop/vastebaan/5922/Mag_ik_mijn_vakantiedagen_meenemen_naar_2008.html
Vraag: Het einde van 2007 nadert en ik heb nog vakantiedagen over in dit jaar.
Mag ik ze volgens de wet meenemen naar 2008? Antwoord: Ja, dat mag.
Ondanks dat werkgevers daar soms niet blij mee zijn. In de wet is vastgelegd dat aanspraak op oude vakantiedagen vijf jaar blijft staan.
De wetgever heeft dat zo geregeld om mensen de gelegenheid te geven te sparen voor een langer verlof, bijvoorbeeld om zorgtaken te vervullen. Toch zeggen veel bedrijven dat mensen hun dagen moeten opmaken of dat ze maar een beperkt aantal dagen mogen sparen.
Ze hebben daar goede redenen voor; ze zijn bang dat een stuwmeer aan vakantiedagen de productie in de toekomst kan belemmeren. Bovendien komen ze als schuld op de balans. Maar dit beleid is tegen het wetsartikel en daarom alleen 'in onderling' overleg door te voeren.

Mag je ook atv-dagen meenemen naar volgend jaar? Voor deze en andere roostervrije dagen gelden niet dezelfde regels als voor vakantiedagen. Regels over vakantiedagen zijn neergelegd in het Burgerlijk Wetboek. Vakantiedagen zijn bedoeld als ontspanning en herstel, terwijl de atv-dagen in de jaren '80 zijn ingevoerd met de bedoeling meer werkgelegenheid te creëren. Ze worden doorgaans per cao geregeld en vaak per week of maand volgens een vast ritme opgenomen, vooral op woensdag en vrijdag. Maar verder verschillen ze niet erg van vakantiedagen, ook deze zijn vijf jaar houdbaar en mogen dus gespaard worden.
Als iemand ze door drukte niet heeft kunnen opnemen, vervallen ze niet.
Let wel: mensen moeten jaarlijks alle vakantiedagen kunnen opnemen waar ze minimaal recht op hebben.
Uw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.

Welke vakantiedagen zijn er?
Je hebt de tien officiële vrije feestdagen, maar sommige bedrijven en vooral instellingen breien er nog een paar aan vast: Goede Vrijdag bijvoorbeeld, Bevrijdingsdag. Of een lokale feestdag zoals het Gronings Ontzet (op 28 augustus), of het Leids Ontzet (3 oktober).
Daarmee is de koek allerminst op. Werknemers hebben recht op een wettelijk aantal vakantiedagen, extra bovenwettelijke vakantiedagen per sector of bedrijf, en mogelijk een hele serie vrije dagen op basis van leeftijd, ongemakken of arbeidstijdverkorting.

Kan je vakantiedagen verkopen? Ja en nee. Het afkopen van wettelijke vakantiedagen mag niet. Werknemers die 40 uur per week werken hebben wettelijk recht op vier weken vakantie (dus 20 dagen) en die moeten ze opnemen ook. Dat heeft het Europese hof van Justitie in 2006 nog bepaald.
De uitspraak is een overwinning voor de FNV, die de zaak aan het Hof had voorgelegd. Aanleiding was een folder van het ministerie van Sociale Zaken waarin werkgevers werd gewezen op de mogelijkheid om het overschot aan vakantiedagen dat naar het volgende jaar wordt meegenomen, af te kopen. Volgens de folder zou dit ook kunnen bij wettelijke vakantiedagen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen ligt het anders.
In veel bedrijven geldt een cao waarin een langere vakantieperiode is bepaald. Deze dagen mogen wel worden uitbetaald.

Mag je ook seniorendagen sparen en verkopen? Seniorendagen hebben geen wettelijke basis, zoals vakantiedagen, maar zijn ook het gevolg van afspraken in de cao. Volgens de Commissie Gelijke behandeling in een uitspraak van 2004 mogen ze niet eens worden toegekend 'als het werk ze niet noodzakelijk maken'.
De seniorendagen bestaan echter nog steeds omdat dat laatste een rekbaar begrip is: in welke banen heb je als oudere extra rust nodig? Politieman? Bouwvakker? Docent? Niemand kan het precies aangeven. Maar om deze reden is het niet de bedoeling dat seniorendagen gespaard worden, want dan ligt het bewijs op tafel dat de extra rust niet nodig is en de dagen dus op gespannen voet staan met de wet.
Om die reden is het opsparen en verkopen van de dagen dan ook uit den boze. De calculerende werknemer zal daarom eerst zijn seniorendagen opnemen en pas daarna aan het opnemen van z'n vakantiedagen beginnen...

Heb je recht op vrije dagen bij een huwelijk of begrafenis? Er zijn diverse bijzondere gelegenheden waarvoor je eigenlijk niet anders kunt dan vrijnemen. Denk aan huwelijken, begrafenissen, of verhuizingen. Er bestaat geen wettelijk recht op vrij op deze dagen. Veel bedrijven hebben hier wel regelingen voor.
Zelden schrijven ze een vrije dag af als hun mensen naar een begrafenis moeten. In de Wet Zorg en Arbeid wordt wel een aantal andere bijzondere vrije dagen geregeld, bijvoorbeeld voor bevalling en kraamtijd, zowel voor de vrouw als de man.